年终分红是指一个企业为了激励中高层管理人员，提高他们的经营绩效，在每年年终向他们分发红利的一种激励性报酬方案。年终分红需要考虑三个基本问题，即资格条件、基金规模的确定和个人奖励额。年终分红的金额容易随绩效的改变而发生波动，其波动幅度一般在25％左右。